人事处为学校行政职能部门，教师工作部为学校党委职能部门，实行合署办公。面向全校教师开展思想政治教育、师德师风建设、发展支持与能力提升、学校人力资源管理、机构编制、岗位管理、人才引进、工资福利、社会保障等工作。致力于为全校教职工提供高效的管理和优质的服务工作，结合我校战略发展目标，建设学习型组织，营造创新文化，为学校的教学、科研和社会服务提供强有力的人力资源保障。

工作职责

1.贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立健全学校人事管理制度。

2.负责学校机构及人员编制管理工作。

3.负责学校人事管理及考核工作。

4.负责学校岗位设置、教职工聘用等管理工作。

5.按照学科、专业建设和人才培养的需要，负责高层次人才的引进与服务工作。

6.负责教职工的考勤、工资、绩效、福利、社会保障等工作。

7.负责外聘教师的聘用管理工作。

8.完成学校及上级部门交办的工作。

一、人事处下设机构及职责：

综合科、人事科、薪酬福利科、社会保障科、招聘管理（人才引进）科、人才交流中心、师德师风建设办公室7个科室

（一）综合科

1.负责人事处各科室协调及对外联络工作。

2.负责撰写人事处年度工作计划、工作总结及相关材料。

3.负责人事处会务工作以及决议事项的督办工作。

4.负责人事处公文处理和督办工作。

6.负责人事处印章管理。

7.负责人事处固定资产、办公用品管理。

8.负责机要文件的登记处理、信函报刊及资料的管理。

9.负责人事处网站的管理、维护工作。

10.负责人事处人员的考勤和值班安排。

11.完成日常工作及领导交办的工作。

（二）人事科

1.负责起草与人事管理有关的规章制度。

2.负责校内机构及人员编制的管理。

3.负责全校教职工的聘任、晋升、降级、合同管理、退休、延聘、返聘等工作。

4.负责全校教职工的年度考核、聘期考核等相关工作。

5.负责教职工人事编号等工作。

6.负责上报各类人事统计报表，定期分析人力资源状况。

7.负责教职工的考勤管理工作。

8.负责教职工的调出、辞职、辞退、开除等手续的办理。

9.负责教职工（含返聘教师、兼职教师、客座专家等）人事档案、花名册的管理.

10.负责为教职工或离职人员办理在职证明、离职证明等事宜。

11.完成日常工作及领导交办的工作。

（三）薪酬福利科

1.负责学校教职工工资发放、工资晋升、工资调整等工作。

2.负责全校教职工奖励性绩效工资的审核、发放及监控工作。

3.负责教师课时费用、兼职教职工兼职岗位工资（津贴）的核算与发放工作。

4.负责教职工在校工龄工资的核算与发放。

5.负责教职工餐补计算与审核工作。

6.负责完成上级部门布置的各类工资统计报表工作。

7.负责学校薪酬制度文件的制定、修订解读等工作。

8.负责全校技术工人等级晋升的相关工作。

9.完成日常工作及领导交办的工作。

（四）社会保障科

1.负责社会保险政策的宣传，按照国家、省、市相关规定为教职工缴纳社会保险费用。

2.负责本科室相关工作文件和规章制度起草工作。

3.负责医疗保险、工伤保险信息数据库的维护工作。

4.负责办理新进教职工参保手续和离校人员、自然减员人员医保终止手续。

5.负责教职工工伤认定的相关工作。

7.负责教职工公积金缴纳等相关工作。

8.负责教职工的生育津贴办理等相关工作

9.负责返聘退休教师、兼职教师等商业保险办理相关工作。

10.负责劳动保障年检工作。

11.负责残疾人就业保障年检工作。

12.完成日常工作及领导交办的工作。 

（五）招聘管理科（人才引进科）

1.贯彻落实学校人才队伍建设的发展规划与各项人才引进政策。

2.根据学校的学科建设发展需要以及各单位的用人需要，拟定贵州铜仁数据职业学院人才需求计划报学校通过。

3.负责发布学校人才招聘信息，宣传人才招聘、引进相关政策，积极吸引高层次人才来校工作。

4.负责搜集、汇总应聘简历并按相关工作流程办理手续。

5.负责面向社会公开招聘、简化招聘、调动等人事调配工作。

6.负责办理新进教职工入职手续。

7.负责新进人员人事档案建设工作。

8.负责退休教师返聘、兼职教师等管理工作

9.负责做好高层次人才的服务工作。

11.负责完成各类人才引进统计报表，为学校领导及相关职能部门提供人事信息。

12.完成领导交办的其他工作。

（六）人才交流中心

1.负责柔性引进高层次人才的管理工作。

2.负责名誉教授、客座（兼职）教授的管理作作。

3.负责兼职教师的聘用、管理等相关工作。

4.负责返聘人员的聘用管理等相关工作。

5.负责本科室相关工作文件和规章制度起草工作。

6.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷归档工作。

7.完成日常工作及领导交办的工作。

（七）师德师风建设办公室

1.负责制定学校教师思想政治工作规划，协调开展教师思政工作。

2.负责学校师德师风制度建设，处理师德失范行为。

3.负责教职工年度师德考核，以及人才引进、职务评聘、绩效考核、岗位聘用和教师奖惩等关键环节中的师德考核。

4.负责上报各级主管部门有关师德师风建设等工作的方案、文件等。

5.负责制定年度师德师风培训工作计划，定期开展师德师风教育活动。

6.具体承担师德师风建设领导小组的日常事务。

7.完成日常工作及领导交办的工作。